Hukum Ketenagakerjaan – Pemecatan Tidak Adil – Keluhan Tentang Sikap Karyawan – Peringatan Tertulis

Kasus Ranger v BIT Systems Ltd [2007], melibatkan tekad tentang apakah pemecatan karyawan adil atau tidak adil. Karyawan tersebut adalah seorang salesman yang bekerja untuk perusahaan, sebuah perusahaan keluarga kecil yang terutama berkepentingan dengan penjualan peralatan khusus penjualan elektronik. Majikan sangat bergantung pada perusahaan perangkat lunak pihak ketiga yang merujuk banyak bisnis ke sana.

Sejumlah keluhan dibuat tentang sikap karyawan selama masa kerjanya, yang berpuncak dengan majikan mengiriminya peringatan tertulis. Tak lama setelah peringatan itu dikeluarkan, karyawan menerima komplain dari perusahaan perangkat lunak bahwa karyawan telah mengkritik produk mereka kepada pelanggan potensial. Peristiwa ini berarti bahwa majikan memutuskan untuk mengganti peringatan tertulis dengan dorongan proses disipliner formal.

Selain keluhan perusahaan perangkat lunak, sidang pendisiplinan mencakup sejumlah masalah yang diuraikan dalam surat peringatan. Setelah sidang, karyawan itu diberhentikan karena kesalahannya yang besar. Dia muncul di bawah prosedur banding internal, tetapi seruannya secara berurutan diberhentikan.

Karyawan tersebut mempresentasikan aplikasi asalnya ke pengadilan pekerja yang mengeluh karena pemecatan yang tidak adil. Dalam putusannya, pengadilan tidak membuat referensi terhadap pengungkapan hukum dan prosedur klinis atau pernyataan apakah perselisihan mungkin secara otomatis berada di bawah s.98A (1) Undang-Undang Hak Ketenagakerjaan 1996. Namun, tribunal berfokus pada pertanyaan keadilan di bawah s.98 (4) UU 1996.

Diadakan bahwa, mengingat keluhan yang dibuat oleh perusahaan perangkat lunak dan potensi kerusakan pada hubungan majikan, pemecatan karyawan telah adil. Karyawan itu tidak senang dengan keputusan ini dan karena itu muncul.

Karyawan tersebut berpendapat bahwa keluhan yang dibuat oleh perusahaan perangkat lunak belum diungkapkan dengan benar kepadanya sebelum sidang reguler. Dengan demikian, keputusan majikan untuk memecatnya atas dasar pengaduan ini tidak adil. Masalah untuk penentuan oleh pengadilan adalah apakah kegagalan majikan untuk mengajukan keluhan kepada karyawan selama proses diplomatik membatalkan keputusan majikan.

Banding itu diizinkan.

Telah diputuskan bahwa dalam memutuskan apakah karyawan yang diberhentikan tidak jatuh dalam kisaran atau tanggapan yang masuk akal terbuka untuk majikan, pengadilan jelas melampirkan bobot yang signifikan terhadap keluhan perusahaan perangkat lunak, namun karyawan tersebut tidak diberikan kesempatan untuk menghadapinya pada tahap pemecatan atau banding.

Pengadilan telah keliru dengan tidak mempertimbangkan apakah kegagalan oleh pemberi kerja untuk mengajukan keluhan kepada karyawan pada titik mana pun dalam proses diplomatik berarti bahwa keputusan tersebut tunduk pada ketidakadilan prosedural. Lebih lanjut, mereka telah gagal untuk mempertimbangkan fakta bahwa, menurut majikan, itu tidak merupakan bagian dari alasan pemecatan karyawan ketika dia diberhentikan atau ketika dia muncul. Sejalan dengan itu, masalah ini akan dikirimkan ke pengadilan segar untuk rehearing.

© RT COOPERS, 2007. Catatan Pengarahan ini tidak memberikan pernyataan yang komprehensif atau lengkap tentang undang-undang yang berkaitan dengan masalah yang dibahas atau apakah itu menentukan nasihat hukum. Ini dimaksudkan hanya untuk menyoroti masalah umum. Saran hukum spesialis harus selalu diambil sehubungan dengan keadaan tertentu.